Những bí quyết giụp bạn tìm việc làm hiệu quả nhất

No comments

Gõ cửa những chủ doanh nghiệp, nhà máy… mà bạn quan tâm, không cần biết họ có còn vị trí trống hay nhu cầu tuyển dụng hay không. (47%)

Thực hiện những đợt tìm kiếm thông tin về hoạt động, lãnh vực sản xuất của công ty, đơn vị mà bạn dự định xin vào làm việc, thông qua các phương tiện như báo chí, Internet. Sau hết là sử dụng những mối quan hệ cá nhân trong các công ty, doanh nghiệp với những người thực sự sẽ tuyển dụng bạn. Không nhất thiết phải là người ở bộ phận nhân sự của công ty, doanh nghiệp đó.

Unemployment Workers. Unemployed office workers holding cardboard signs job hunting

Sử dụng Internet để tìm thông tin về việc làm hay để gửi bản resume của bạn đến các công ty có nhu cầu đang rao tuyển trên phương tiện Internet. (1%)
Gửi bản resume tới những người sử dụng lao động một cách ngẫu nhiên. (7%)
Trả lời những quảng cáo tuyển dụng trong các tạp chí chuyên ngành hay ngành nghề kinh doanh thích hợp với lĩnh vực của bạn. (7%)
Trả lời những quảng cáo trên các báo địa phương. (5%-24% tùy theo yêu cầu về lương bổng)
Tới các đơn vị, trung tâm DVVL. (5%-24% tùy theo yêu cầu về lương bổng)
Đến các hội chợ việc làm được tổ chức thường xuyên ở TP. (8%)
Tham dự các kỳ thi tuyển công chức. (12%)
Xin sự chỉ dẫn, giới thiệu… từ các thành viên trong gia đình, bạn bè, hay những chuyên gia mà bạn quen biết. (33%)
Gõ cửa những chủ doanh nghiệp, nhà máy… mà bạn quan tâm, không cần biết họ có còn vị trí trống hay nhu cầu tuyển dụng hay không. (47%)
Sử dụng cuốn sách niên giám điện thoại Những trang vàng để xác định lĩnh vực thu hút sự quan tâm của bạn, sau đó gọi đến những chủ sử dụng lao động trong các lĩnh vực đó để xem họ có tuyển người cho công việc mà bạn có thể làm hay không. (69%)
Khi cùng một nhóm người đi tìm việc làm khác, bạn cũng có thể sử dụng cuốn niên giám Những trang vàng. (84%)
Tự kiểm tra thiết lập quan hệ: Cách cuối cùng này được các chuyên gia tư vấn nhân sự đánh giá cao nhất vì tỉ lệ thành công của nó, đến 86%: Tự bản thân người tìm việc hãy kiểm tra và tìm ra những kỹ năng, chuyên môn tốt nhất mà bạn có. Kế đến thực hiện những đợt tìm kiếm thông tin về hoạt động, lãnh vực sản xuất của công ty, đơn vị mà bạn dự định xin vào làm việc, thông qua các phương tiện như báo chí, Internet. Sau hết là sử dụng những mối quan hệ cá nhân trong các công ty, doanh nghiệp với những người thực sự sẽ tuyển dụng bạn. Không nhất thiết phải là người ở bộ phận nhân sự của công ty, doanh nghiệp đó. (86%)
Những phương cách trên đây được xếp loại với tỉ lệ hiệu quả từ thấp nhất đến cao nhất. Có nghĩa là phương pháp thứ nhất với tỉ lệ phần trăm hiệu quả thấp nhất đòi hỏi ít nỗ lực nhất, cũng vậy phương pháp cuối cùng có tỉ lệ phần trăm hiệu quả cao nhất do nó đòi hỏi bạn phải “lăn xả” nhiều hơn. Các nhà nghiên cứu về thị trường lao động còn phát hiện một điều rất thú vị là một phần ba người xin việc, không bao giờ có thể xin được việc làm vì họ từ bỏ quá trình “săn tìm” quá sớm. Những người từ bỏ dễ dàng, là những người chỉ sử dụng một phương cách tìm việc nhất định nào đó mà thôi, chẳng hạn như gửi resume tới chủ sử dụng lao động.

Các nhà nghiên cứu còn đề nghị người tìm việc không nên chỉ chăm bẳm vào một cách xin việc như gửi resume hay xem quảng cáo cần người, thay vào đó nên sử dụng nhiều cách xin việc hơn để nâng cao khả năng thành công của mình. Tuy nhiên, theo họ bạn không nên sử dụng tất cả phương cách kể trên mà chỉ nên sử dụng tối đa bốn phương cách thôi. Vì qua nghiên cứu, họ nhận thấy nếu người xin việc dùng nhiều phương cách, tỉ lệ thành công sẽ lại có chiều hướng giảm do “đi quá nhiều đường tắt”. Dĩ nhiên, bạn nên chọn các phương cách có tỉ lệ thành công cao nhất, điều đó có nghĩa là muốn có việc làm thì bạn phải chấp nhận “lăn xả” vào bất cứ hoàn cảnh nào.